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Les étapes passées :

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06 OCTOBRE

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13H30-17H30

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CRIJ Grand Est > 41 Rue de Talleyrand, 51 100 Reims

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Adhérez à l’association via le formulaire d’inscription ci-dessous et renseignez-vous sur les notions à transmettre.

CONNEXION – ESPACE COACH

Vous recevez par mail des identifiants vous donnant accès à un espace privé sur le site web. Cet espace vous permet de modifier vos disponibilités et de gérer vos rendez-vous en temps réel.

RENDEZ-VOUS

Dès lors qu’un jeune prends rendez-vous avec vous, vous recevez une notification par mail. Ce dernier contient un lien personnalisé vers une Visio-conférence.

FORMULAIRE DE PARTICIPATION

NOTIONS À TRANSMETTRE

Le CV est la première chose que consulte le recruteur et en général, il passe à peine une minute à l’analyser. Il est donc primordial de sensibiliser le jeune à l’importance de soigner ce document.

LA MISE EN FORME
CVDesignR
CVDesignR est un outil de référence pour la création de CV créatifs, professionnels et multilingues en ligne.
Il suffit de choisir un modèle parmi une sélection, de le personnaliser et de génère son CV en format PDF : www.cvdesignr.com.

Canva
Canva est autre outil de création de CV qui peut inspirer les jeunes et leur simplifier la tâche.

Adobe Color
La roue chromatique d’adobe permet de composer une palette de couleur originale et harmonieuse : www.color.adobe.com.

En pratique
Différentes tailles de police, mauvais mariage de couleurs, etc. : dans la même lignée que l’orthographe, il est important de veiller à la bonne disposition des éléments du CV, toujours dans un souci de rigueur

LE CONTENU
Les éléments systématiques

  • Identité (nom, prénom, numéro de téléphone, adresse mail, adresse, âge)
  • Expériences professionnelles
  • Formations et diplômes
  • Compétences techniques

Les éléments optionnels, mais fortement recommandés

  • Présentation du projet professionnel
  • Savoir-être / Soft skills / Qualités personnelles
  • Engagement bénévole
  • Centres d’intérêt
  • Photo (mais pas obligatoire)

L’ORTHOGRAPHE
À l’ANAF, nous sommes intransigeants et analysons le CV à la virgule, et à la majuscule près ; il s’agit de transmettre aux jeunes une certaine rigueur et de leur faire comprendre que des sélections de profils se jouent parfois à des détails, et que l’orthographe peut y être pour beaucoup.

Les objectifs :

  • Expliquer le projet professionnel et en démontrer la cohérence vis-à-vis du poste en question ;
  • Se présenter plus en détails ;
  • Développer certains aspects du CV qui sont importants dans le cadre du poste visé ;
  • Prouver son intérêt vis à vis de l’entreprise : qu’est-ce qui motive le jeune à postuler auprès de cette structure plus qu’une autre ?

LE CONTENU

Se présenter et introduire le contexte de la candidature

Madame, Monsieur,

A) Récemment diplômé·e d’un·e (licence, baccalauréat, BTS, CAP etc.) je suis actuellement à la recherche d’une alternance dans le domaine (de la communication, des ressources humaines etc.) d’une durée de (12 mois, 24 mois) au rythme de (3 jours par semaine, 2 semaines par mois etc.).

B) Prochainement étudiant·e (à l’université xx, à l’école xx, au CFA xx) je recherche activement une alternance dans le secteur (de l’informatique, de la petite enfance etc.) dans le but de valider mon cursus mais aussi, et surtout, d’acquérir une solide expérience professionnelle.

C) Je m’appelle Mahé Boissin et je vous contacte aujourd’hui car dans le cadre de ma formation en (BTP, Tourisme, MCO) je suis à la recherche d’une alternance de xx mois dans le domaine (de la mécanique, du développement durable).


Faire le récit des expériences professionnelles
et des compétences acquises

Une ou deux expériences marquantes qui ont permis d’acquérir des compétences et des qualités pertinentes vis-à-vis du posté visé.

À défaut d’avoir des expériences professionnelles : valoriser l’engagement dans une association, la participation active à la vie d’un club etc.

Si plusieurs expériences, sélectionner les plus pertinentes par rapport à l’alternance choisie.

Exemples

A) Malgré mon jeune âge, j’ai déjà eu l’opportunité d’acquérir plusieurs expériences professionnelles. Tout d’abord, en tant que (intitulé du poste) au sein de l’entreprise (citer le nom de l’entreprise) ou j’ai été en charge de (citer les missions réalisées). Cela m’a permis de développer (citer les qualités et compétences acquises).

B) Dynamique, autonome et déterminé.e, je possède des qualités d’organisation et d’adaptation indispensables à une bonne intégration dans le monde professionnel. Des qualités que j’ai pu acquérir lors de mon expérience en tant que (intitulé du poste) ou j’ai (citer les missions réalisées).


Personnaliser la lettre et expliquer le choix à l’égard de l’entreprise visée

Démontrer que l’on s’est renseigné sur l’entreprise, créer un peu de proximité.

Exemple
Afin de me préparer de la meilleure des manières aux métiers de (citer le secteur d’activité), j’ai choisi l’alternance qui va me permettre d’allier la théorie et la pratique. Votre entreprise (citer le nom de l’entreprise) me semble être la structure idéale pour peaufiner mon projet et acquérir les compétences nécessaires pour le métier de (citer le métier désiré). Aligné·e avec vos valeurs, je serais ravi·e de rejoindre votre équipe et mettre à profit mes compétences déjà acquises.

Reprendre les missions de l’offre, montrer que l’on a les compétences adéquates pour telle ou telle mission.

Exemple
Intégrer (nom de l’entreprise) au poste de (intitulé du poste) en alternance m’attire tout particulièrement, notamment car les missions proposées requiert des compétences que j’ai pu développer tout au long de mes stages (citer les compétences en question). Conscient·e des enjeux d’un tel poste, sachez que je serai en mesure d’être rapidement opérationnelle sur mes missions.

De l’entretien à l’entrée en entreprise, les codes professionnels sont les clés de la réussite. 

Voici quelques notions à évoquer et à adapter au secteur professionnel visé :

  • Apparence physique en entreprise : les préjugés sont souvent encore très courants.
  • Respect des règles : ponctualité
  • Communication
  • Les habitudes
  • Fiabilité et efficacité
  • Les pratiques et rituels

Bien prendre le temps de décoder les codes de l’entreprise. 

Il n’y a malheureusement pas de formule unique : observer, être à l’écoute et s’adapter.

Le risque est d’être mal compris et écarté.

  1. Où trouver une offre ?

La Bonne Alternance

LinkedIn

alternance.fr

Welcome to the Jungle

Les sites de recrutement des entreprises

Indeed

L’Etudiant

1 jeune 1 solution

Les sites de la Région

Sites des OPCO

Wan 2 Bee

Slasher

Cette liste n’est pas exhaustive, et de nombreux autres sites existent :  à vous de l’adapter au maximum aux besoins du mentoré. En effet, des sites comme Welcome to the Jungle vont davantage être adaptés à des profils au minimum Bac+3, dans les domaines de la communication, de la tech, du commerce, etc.

2 manières de candidater : 

  • Répondre à des offres

Repérer les missions attendues et lister celles que tu es capable de réaliser afin de montrer au recruteur ta capacité à te projeter

Identifier les compétences demandées et mettre en avant tes atouts et qualités qui seront indispensables pour le poste

Personnaliser ta candidature en fonction de l’entreprise et montrer que tu t’es renseigné à son propos, en fonction du poste que tu vises

Vérifier que les critères pratiques correspondent à ta recherche (date d’embauche, lieu, niveau d’expérience, profil recherché)

  • Candidatures spontanées

Identifier les structures qui te plaisent et leurs coordonnées : mail de contact, numéro de téléphone, coordonnées du responsable etc.

Se déplacer afin de déposer ta candidature à l’accueil ou bien candidater directement sur le site de recrutement de l’entreprise en question

Conseils : 

  1. Mixer les différentes sources, et aller chercher l’information sur plusieurs canaux à la fois, être en alerte sur plusieurs sites
  2. Cibler les entreprises pour lesquelles le jeune rêve de travailler avant d’élargir petit à petit ses recherches
  3. Transmettre une méthodologie dans les recherches 

À l’ANAF, nous conseillons aux jeunes de créer un tableau récapitulatif des offres et de l’avancée des candidatures, dont voici un exemple :

Il est également important de relancer (par mail généralement) les recruteurs lorsque cela est possible :

  • Demander s’ils ont bien reçu la candidature et où on en est le processus de recrutement
  • Remettre en PJ ton CV et ta lettre de motivation 
  • Ajouter des éléments clefs (ex : le planning de ta formation, les aides disponibles…)

 

  1. Méthodologie pour l’entretien

AVANT L’ENTRETIEN

  • Être à jour sur l’actualité et l’histoire de l’entreprise (activités, valeurs, projets etc.)
  • Mémoriser la fiche de poste et comprendre les enjeux des fonctions auxquelles tu as postulé
  • Anticiper les questions récurrentes : tes qualités et tes défauts, ce qui te plaît dans le poste, ce que tu peux apporter à l’entreprise etc.

PENDANT L’ENTRETIEN

  • Se présenter en évoquant principalement les expériences en lien avec le poste visé et ce qu’elles t’ont apporté
  • Adopter une posture professionnelle : être à l’écoute de l’employeur, savoir rebondir, donner envie au recruteur d’en savoir plus, prendre des notes
  1. Conseils en + 
  • La ponctualité (prévoir d’arriver 15 minutes en avance)
  • Le repérage des lieux (prévoir de faire le trajet en amont du jour j)
  • Envoyer un mail après l’entretien : remerciements et confirmation de motivation

NOUS CONTACTER

Nicolas PETERS
Chargé de communication
nicolas.peters@anaf.fr
06 42 64 62 09

Agata SOLTYSEK
Chargée d’accompagnement
agata.soltysek@anaf.fr
04 37 70 91 74