Commencer au CFA sans employeur : les 3 mois pour trouver une entreprise

CFA et orientation · Publié le 2026-10-27

Bureau avec un ordinateur portable ouvert, un carnet et un stylo — Trois mois de cours pour décrocher un contrat : un délai court, à utiliser méthodiquement. Photo : Pixel.la, Wikimedia Commons, CC0.

La rentrée approche, le CFA vous a accepté, mais aucune entreprise n'a encore signé. Faut-il renoncer ? Non : depuis 2019, le Code du travail permet de commencer sa formation en apprentissage sans employeur, pendant trois mois au plus, le temps de trouver une entreprise. Voici comment fonctionne ce dispositif, ce qu'il apporte et ses limites.

Ce que dit la loi

L'article L6222-12-1 du Code du travail prévoit que toute personne âgée de 16 à 29 ans révolus, ou d'au moins 15 ans si elle a terminé la classe de 3e, peut, à sa demande, si elle n'a pas été engagée par un employeur, débuter un cycle de formation en apprentissage dans la limite de trois mois.

Pendant cette période :

elle a le statut de stagiaire de la formation professionnelle, et non de salarié : elle n'est donc pas payée comme un apprenti ;
le CFA l'aide à chercher un employeur ;
elle peut signer un contrat d'apprentissage à tout moment.

Quand le contrat est signé, sa durée (ou celle de la période d'apprentissage) est réduite du nombre de mois déjà écoulés depuis le début de la formation. Les mois passés au CFA comptent donc dans le cycle.

Ce que cela change concrètement

Les avantages

On ne perd pas la rentrée : on suit les cours dès le premier jour, avec le reste de la promotion.
On cherche avec le CFA, qui a ses contacts d'entreprises et dont c'est une mission légale.
On rassure les employeurs : un candidat déjà inscrit et assidu, qui peut présenter son emploi du temps et ses premiers résultats, est souvent mieux reçu.

Les limites

Pas de salaire pendant ces trois mois : il faut pouvoir vivre sans, ce qui pose la question du logement si le CFA est loin.
Trois mois, pas plus : sans contrat au bout de ce délai, la formation en apprentissage ne peut pas se poursuivre dans ce cadre. Il faudra envisager une autre voie (statut scolaire, autre formation, report).
Pas d'aides liées au contrat : l'aide Mobili-Jeune, par exemple, suppose un contrat d'alternance. Elle peut en revanche être demandée dans les 3 mois qui précèdent le début du contrat, donc dès qu'une entreprise a donné son accord.
Tous les CFA ne le proposent pas dans toutes les formations : la prise en charge des coûts par les OPCO pendant cette période dépend de modalités fixées par décret. Il faut le demander au CFA.

Questions fréquentes

Suis-je couvert si j'ai un accident pendant ces trois mois ?: Le statut de stagiaire de la formation professionnelle s'accompagne d'une affiliation à la sécurité sociale, prévue par le Code du travail pour les stagiaires. Le CFA précise dans quelles conditions, au moment de l'inscription : c'est une question à poser par écrit.
Puis-je travailler à côté, par exemple le week-end ?: Rien n'interdit en principe un petit emploi en dehors des heures de formation, mais il ne doit pas empêcher de suivre les cours ni de chercher une entreprise, qui reste la priorité de ces trois mois.
Et si je trouve une entreprise loin du CFA ?: C'est possible, à condition que le rythme d'alternance reste compatible avec les trajets. C'est aussi le cas typique où les aides au logement des alternants deviennent utiles, notamment l'aide Mobili-Jeune pour un logement à plus de 70 km ou plus de 40 minutes de l'ancien.
Le temps passé au CFA sera-t-il perdu si je ne trouve rien ?: Les connaissances acquises ne sont pas perdues, mais la formation en apprentissage ne peut pas continuer sans contrat au-delà de trois mois. Selon les cas, une autre voie (formation sous statut scolaire, autre diplôme, nouvelle tentative l'année suivante) se discute avec le CFA et la mission locale.

À ne pas confondre avec les six mois après une rupture

Un autre dispositif existe : l'apprenti dont le contrat a été rompu peut poursuivre sa formation au CFA pendant six mois, avec le statut de stagiaire de la formation professionnelle, le temps de retrouver un employeur. Il est présenté dans rompre un contrat d'apprentissage. Les trois mois, eux, concernent ceux qui n'ont jamais signé de contrat pour cette formation.

Utiliser les trois mois : un plan semaine par semaine

Avant la rentrée : obtenir l'accord écrit du CFA pour démarrer sans employeur, et demander la liste des entreprises qui ont déjà accueilli des apprentis.
Semaines 1 et 2 : préparer un CV d'une page centré sur le métier, une lettre courte et une version orale de deux phrases (« Je prépare un CAP de ... au CFA de ..., je cherche une entreprise pour mon contrat, je suis disponible dès maintenant »).
Semaines 2 à 6 : démarcher chaque semaine un nombre fixe d'entreprises, en ligne et surtout en personne. Les offres publiées ne représentent qu'une partie des contrats.
Chaque semaine : faire le point avec le référent du CFA et noter chaque contact (date, nom, réponse, relance).
Semaines 6 à 10 : relancer, élargir la zone géographique, viser des entreprises voisines du métier.
Dès qu'un accord est obtenu : signer vite, prévenir le CFA, lancer les démarches de logement (Visale, Mobili-Jeune) si un déménagement est nécessaire.

Les outils et arguments pour cette recherche sont détaillés dans trouver une entreprise pour son alternance, et les critères de choix d'un CFA dans choisir son CFA.

Un argument pour convaincre l'employeur

Un contrat signé après un ou deux mois de formation est plus court d'autant. Pour l'entreprise, cela signifie aussi que l'apprenti arrive avec des bases. Et pour une entreprise de moins de 250 salariés, l'aide à l'embauche reste due : 5 000 € pour la première année pour un diplôme jusqu'au niveau bac, selon les règles en vigueur depuis le 8 mars 2026, proratisée selon la durée réelle du contrat (voir l'aide à l'embauche en 2026).

Sources

Code du travail, article L6222-12-1 (début de formation sans employeur), et article L6231-2 (missions des CFA, poursuite de formation après rupture).
Contrat d'apprentissage, fiche F2918, Service Public (DILA), vérifiée le 8 septembre 2026.
L'aide Mobili-Jeune, Action Logement, consulté le 27 octobre 2026.
Aides à l'embauche en contrat d'apprentissage, fiche F23556, Entreprendre Service Public (DILA), vérifiée le 22 juillet 2026.