Aide à l'embauche d'un apprenti en 2026 : montants, conditions et versement
Pour un jeune qui cherche une entreprise, connaître les aides à l'embauche est un argument : beaucoup de petits employeurs hésitent à cause du coût. En 2026, les règles ont encore changé, avec trois régimes successifs selon la date de signature du contrat. Voici ce qui s'applique aux contrats conclus depuis le 8 mars 2026, d'après la fiche d'Entreprendre Service Public vérifiée le 22 juillet 2026.
Deux aides qui ne se cumulent pas
Il existe deux dispositifs :
- l'aide unique à l'embauche d'apprentis, permanente, prévue par le Code du travail pour les entreprises de moins de 250 salariés et les diplômes jusqu'au niveau bac ;
- l'aide exceptionnelle, temporaire, reconduite par le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026, qui couvre les diplômes de niveau supérieur et les grandes entreprises.
Dans le barème officiel, chaque situation (effectif de l'entreprise, niveau du diplôme) relève d'un seul de ces deux dispositifs. L'employeur ne doit pas non plus avoir déjà bénéficié d'une aide pour le même apprenti et la même certification.
Les montants pour un contrat conclu depuis le 8 mars 2026
| Diplôme préparé | Entreprise de moins de 250 salariés | Entreprise de 250 salariés et plus |
|---|---|---|
| Jusqu'au niveau 4 (bac maximum : CAP, bac pro, BP...) | 5 000 € (aide unique) | 2 000 € (aide exceptionnelle) |
| Niveau 5 (bac + 2, par exemple un BTS) | 4 500 € (aide exceptionnelle) | 1 500 € (aide exceptionnelle) |
| Niveaux 6 et 7 (licence à master, diplôme d'ingénieur) | 2 000 € (aide exceptionnelle) | 750 € (aide exceptionnelle) |
Pour un apprenti en situation de handicap, le montant est de 6 000 € au maximum, quel que soit l'effectif de l'entreprise.
L'aide n'est versée que pour la première année du contrat et elle est proratisée selon la durée réelle de l'apprentissage. Un contrat rompu au bout de quatre mois ne donne donc droit qu'à une partie du montant.
Les conditions
- Le contrat doit être un contrat d'apprentissage (le contrat de professionnalisation n'ouvre pas droit à ces aides).
- Le diplôme ou titre préparé va jusqu'au niveau 7 (master, diplôme d'ingénieur).
- Pour l'aide exceptionnelle, le contrat doit être conclu à partir du 8 mars 2026 et commencer avant le 1er janvier 2027. L'aide unique, elle, n'a pas de date limite.
- Les entreprises de 250 salariés et plus doivent en outre atteindre, au 31 décembre 2027, soit 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle dans leur effectif, soit 3 % d'alternants avec une progression de 10 % par rapport au 31 décembre 2026. L'Agence de services et de paiement (ASP) leur demandera une attestation sur l'honneur.
Avant le 8 mars 2026 : les autres régimes
La fiche officielle distingue deux autres périodes, utiles pour comprendre une situation en cours :
- du 1er janvier au 7 mars 2026 : seule l'aide unique s'appliquait, jusqu'à 5 000 € (6 000 € pour un apprenti handicapé), pour les entreprises de moins de 250 salariés et les diplômes jusqu'au niveau bac (bac + 2 dans les Outre-mer) ;
- du 24 février au 31 décembre 2025 : une aide exceptionnelle couvrait aussi les diplômes de niveau supérieur, avec des conditions propres.
La date de signature compte donc : en métropole, un contrat de BTS signé entre le 1er janvier et le 7 mars 2026 n'entrait pas dans le champ de l'aide unique, alors qu'un contrat signé depuis le 8 mars 2026 relève de l'aide exceptionnelle de 4 500 € dans une entreprise de moins de 250 salariés.
La démarche : presque rien à faire
L'employeur n'a pas de demande spécifique à déposer. Il suffit :
- de transmettre le contrat d'apprentissage à son opérateur de compétences (OPCO), au plus tard 6 mois après sa conclusion (le Code du travail prévoit par ailleurs une transmission dans les 5 jours ouvrables qui suivent le début du contrat pour sa prise en charge financière) ;
- de déclarer l'apprenti dans la déclaration sociale nominative (DSN) chaque mois.
L'OPCO transmet le contrat au ministère, qui le transmet à l'ASP ; cette transmission vaut acceptation. L'aide est ensuite versée chaque mois, avant le paiement du salaire, pendant 12 mois au maximum. Le premier et le dernier mois sont proratisés si le contrat dure moins d'un an ou s'il est rompu avant sa date anniversaire.
Ce que l'aide change pour l'employeur
Pour une entreprise de moins de 250 salariés, l'aide de 5 000 € est versée chaque mois pendant la première année, avant le paiement du salaire. En face, le salaire minimum d'un apprenti de 18 à 20 ans en première année est de 802,82 € bruts par mois en 2026, selon Service Public. L'aide ne couvre pas tout, mais elle allège le coût de la première année, celle où l'apprenti est le moins autonome.
Depuis le 1er juillet 2025, l'employeur doit par ailleurs contribuer au financement de la formation de certains apprentis, selon Service Public : un point à vérifier avec le CFA et l'OPCO pour les diplômes concernés.
Utiliser l'argument quand on cherche une entreprise
Un jeune qui démarche des entreprises peut mentionner l'aide sans se transformer en vendeur : « Pour un CAP, l'État verse 5 000 € la première année aux entreprises de moins de 250 salariés, sans démarche particulière. » Beaucoup d'artisans le savent, mais pas tous. Notre article sur la recherche d'une entreprise donne d'autres arguments. Côté salaire, voir la grille 2026 et le passage du brut au net.
Sources
- Aides à l'embauche en contrat d'apprentissage, fiche F23556, Entreprendre Service Public (DILA), vérifiée le 22 juillet 2026. Consulter la fiche.
- Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 relatif à l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis, Journal officiel.
- Code du travail, articles L6243-1 à L6243-1-2 et D6243-1 à D6243-4 (aide unique).
- Contrat d'apprentissage, fiche F2918, Service Public (DILA), vérifiée le 8 septembre 2026.
Salaire et aidesSalaire d'un apprenti en 2026 : la grille
De 27 % à 100 % du Smic : la grille légale par âge et par année, les montants bruts, les majorations et les cas particuliers.
Salaire et aidesSalaire d'apprenti : du brut au net
Le seuil de 50 % du Smic, ce qui change pour les contrats signés depuis mars 2025, l'impôt sur le revenu et la prime d'activité.
Salaire et aidesLes aides pour les apprentis en 2026
Carte nationale des métiers, premier équipement jusqu'à 500 €, repas et nuitées au CFA, transport : et la fin de l'aide au permis.