Salaire d'un apprenti en 2026 : la grille par âge et par année, en pourcentage du Smic et en euros

Salaire et aides · Publié le 2026-10-27

Billets et pièces en euros posés sur une table — Le salaire d'un apprenti est un pourcentage du Smic qui progresse avec l'âge et l'année de contrat. Photo : Avij, Wikimedia Commons, domaine public.

Le salaire d'un apprenti n'est pas négocié librement : le Code du travail fixe un minimum, exprimé en pourcentage du Smic, qui dépend de deux choses seulement, l'âge de l'apprenti et l'année d'exécution du contrat. Voici la grille en vigueur, avec les montants bruts calculés par Service Public sur la base d'un Smic à 1 867,02 € bruts par mois, puis les règles qui la modifient.

La grille légale

Les montants ci-dessous sont des minimums bruts mensuels pour un temps plein, tels que publiés sur la fiche de Service Public vérifiée le 8 septembre 2026.

Rémunération brute mensuelle minimale d'un apprenti (Smic de référence : 1 867,02 €)
Année de contrat	16 à 17 ans	18 à 20 ans	21 à 25 ans	26 ans et plus
1re année	27 % : 504,09 €	43 % : 802,82 €	53 % : 989,52 €	100 % : 1 867,02 €
2e année	39 % : 728,14 €	51 % : 952,18 €	61 % : 1 138,88 €	100 % : 1 867,02 €
3e année	55 % : 1 026,86 €	67 % : 1 250,90 €	78 % : 1 456,27 €	100 % : 1 867,02 €

Deux précisions importantes accompagnent cette grille :

À partir de 21 ans, le minimum est le plus élevé entre le pourcentage du Smic et le même pourcentage du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé. À 26 ans et plus, c'est le plus élevé entre le Smic et le minimum conventionnel lui-même.
Les apprentis de moins de 16 ans sont payés comme ceux de 16 à 17 ans.

Quand le salaire change avec l'âge

Le passage d'une tranche d'âge à l'autre prend effet le 1er jour du mois qui suit l'anniversaire. Service Public donne l'exemple d'un apprenti de première année qui a 21 ans en mars : il passe de 43 % à 53 % du Smic le 1er avril. Sur la grille ci-dessus, cela revient à passer de la colonne « 18 à 20 ans » à la colonne « 21 à 25 ans » pour la même année de contrat.

Le changement d'année, lui, se fait à la date anniversaire du contrat, pas au 1er janvier ni à la rentrée scolaire.

Les cas où le minimum est plus élevé

La convention collective

Une convention ou un accord collectif applicable dans l'entreprise peut prévoir une rémunération plus favorable. C'est fréquent dans certaines branches. Le salaire inscrit au contrat doit respecter le plus favorable des deux minimums : demandez quelle convention s'applique (elle figure sur la fiche de paie).

La majoration de 15 points

Le pourcentage légal est majoré de 15 points lorsque trois conditions sont réunies : le contrat dure un an au plus, il prépare un diplôme ou un titre de même niveau que celui déjà obtenu, et la qualification visée est en rapport direct avec la précédente. Exemple de Service Public : un apprenti de 19 ans qui enchaîne un CAP en un an directement lié au CAP précédent, et qui était à 51 % du Smic à la fin de son dernier contrat, passe à 66 %. Cette majoration ne s'ajoute pas au minimum conventionnel.

La licence professionnelle en un an

Un apprenti qui prépare une licence professionnelle en un an est payé comme en deuxième année de contrat.

Un cycle de formation raccourci

Si le CFA et l'employeur réduisent la durée de formation parce que l'apprenti a déjà des compétences, la rémunération est celle qu'il aurait eue sans réduction. Exemple : un cursus ramené de deux ans à un an est payé au taux de deuxième année.

Un nouveau contrat après un diplôme

Après un diplôme obtenu en apprentissage, un nouveau contrat est payé au minimum au niveau de la dernière année du contrat précédent, avec des nuances selon que l'employeur est le même ou non. Avec le même employeur, le maintien porte sur la rémunération réellement appliquée (contractuelle, conventionnelle ou légale). Avec un employeur différent, il porte sur la rémunération conventionnelle si la convention est la même, sinon sur le minimum légal. Les pourcentages liés à l'âge restent applicables s'ils sont plus favorables.

Les cas où il ne monte pas

Un cycle prolongé (par exemple après un échec à l'examen) : pendant la prolongation, le salaire reste celui de la dernière année.
Les avantages en nature (repas, logement) prévus au contrat peuvent être déduits du salaire, dans la limite de 75 % du salaire.

Ce qui s'ajoute au salaire

Les heures supplémentaires sont payées dans les conditions applicables aux autres salariés de l'entreprise (elles sont très encadrées pour les mineurs).
Les primes prévues pour tous les salariés par la convention collective, un accord ou un usage s'appliquent à l'apprenti s'il en remplit les conditions. Service Public cite l'exemple d'une prime de vacances.
Les frais de transport domicile-travail sont pris en charge par l'employeur comme pour les autres salariés.

Et le contrat de professionnalisation ?

Les règles sont différentes. Pour un contrat de professionnalisation, Service Public indique les minimums suivants : 55 % du Smic avant 21 ans (65 % avec un bac professionnel ou un diplôme de même niveau), 70 % entre 21 et 25 ans (80 % avec un bac pro ou équivalent), et à partir de 26 ans le Smic ou 85 % du minimum conventionnel s'il est plus élevé. Les différences entre les deux contrats sont détaillées dans notre article apprentissage ou professionnalisation.

Du brut au net

Pour les contrats commencés depuis le 1er mars 2025, le salaire d'apprenti est exonéré de cotisations salariales et de CSG-CRDS jusqu'à 50 % du Smic, soit 933,51 € par mois. Au-dessus, la part qui dépasse est soumise aux cotisations. Le calcul détaillé, avec l'impôt sur le revenu, est dans notre article du brut au net.

Sources

Contrat d'apprentissage, rubrique « Quel est le salaire de l'apprenti ? », fiche F2918, Service Public (DILA), vérifiée le 8 septembre 2026.
Contrat de professionnalisation, fiche F15478, Service Public (DILA), vérifiée le 22 juillet 2026.
Code du travail, articles L6222-27 à L6222-29 (salaire minimum de l'apprenti).